רשום פופולרי

בחירת העורך - 2019

כיצד "כוח העבודה הביו-רפואי המאפיר" משפיע על המימון המדעי בארה"ב

Anonim

ארצות הברית היא כמובן לחוות ירידה תלולה במספר החוקרים גזע תא בשנים הקרובות כמו חלק גדול של מדענים אקדמיים להגיע לגיל פרישה מדענים צעירים להמשיך לעזוב את האקדמיה למשרות בתעשייה.

פרסומת


המגמה נקראת "האפור של כוח העבודה הביו-רפואי", ורבים חושדים כי העדפה לחוקרים מבוגרים ומנוסים יותר בתהליך הגשת הבקשה למענקי הממשלה התחרותית מובילה מדענים צעירים מן האקדמיה.

מחקר חדש שפורסם ב -7 ביולי ב- Cell Cell Cell, אומר כי מחקר חדש שנערך על-ידי מכון הבריאות הלאומי מעניק לשאלות הסבר זה.

"מנקודת מבט של מדיניות ומנהיגות, יש להבין מה ההשלכות של השנה הקרובה של כוח עבודה מזדקן", אומרת מיסטי ל. הג'נס, מחברת המחקר, שנערכה כשהיתה כלכלנית עבודה במשרד NIH של המנהל. "אם מערכת מאכילה את הצעירים הצעירים מלהישאר, והיא מורכבת במידה רבה מעוקבים מבוגרים שיצאו מכוח העבודה בטווח הקרוב, מי יחליף אותם"

מענקים הם נשמת אפה של האקדמיה, ומומחים כבר מזמן לב כי מספר גדל והולך של מענקים ממשלתיים הולכים מדענים מבוגרים. Heggeness ועמיתיה בחרו שניהם כדי ללמוד את כל תחום המחקר הביו-רפואי ולהתמקד בתחום משנה אחד - שדה תאי הגזע - לצלול עמוק לתוך הסיבות הפוטנציאליות לכך שמענקים נוספים מועברים לחוקרים מבוגרים יותר. החוקרים בחנו את רשומות המעבדה הרפואית של R01 משנת 1980 ואילך ואת קבוצת המשנה של בקשות להענקת תאי גזע בשנים 2000 עד 2014.

המחקר שלהם אישר כי מענקים יותר NIH הלך למבקשים מבוגרים, גם בתחום החדש יחסית של מחקר תאי גזע. בין 2005 ל 2014, מספר מענקי R01 הולך לתאי גזע תאים בגילאי 60-64 עלייה של 240 אחוזים. במהלך אותה תקופה, מענקים הולכים למדענים בגילאי 40-44 גדל 80.4 אחוזים, ומענקים הולך למדענים בגילאי 45-49 עלייה של 32.8 אחוזים, על פי העיתון.

ובעוד התחרות על מענקי R01 למחקר תאי גזע עלתה מאז תחילת שנות ה -2000, לא הייתה מגמה ברורה המועדפת על מועמדים מבוגרים יותר. שני מדעני תאי גזע צעירים בגילאי 35-39 ומבוגרים מדענים בגילאי 60-69 ראו עלייה בשיעורי הקבלה במהלך המחקר; מ -18.4% ל -21.6% ו -16.3 ל -20.9%, בהתאמה. עם זאת, מועמדים בגילאי 50-60 ראו שיעורי הקבלה שלהם ירידה במהלך המחקר.

המחקר מצא כי עבור כוח העבודה הביו-רפואי הכולל, NIH קיבל הצעות מענקים מהמועמדים הצעירים בשיעור דומה לזה שקיבל את הצעות המענקים של מועמדים מבוגרים יותר - היה רק ​​מספר מופרז של חוקרים מבוגרים החלים על מענקים.

"זה מימון מפתיע, וזה לא צפוי, הרבה דיונים בקהילה העלו את ההנחה שהמימון הוענק עדיפות למבקשים מבוגרים", אומר הגנס. "אנחנו לא רואים את זה עם המחקר הזה."

אם העדפתם של מועמדים מבוגרים לא תרמה באופן ישיר להאפרה של כוח העבודה הביו-רפואי, החוקרים הסיקו כי שורה של גורמים אחרים חייבים להיות במשחק, כולל שינויים באופן שבו אקדמאים מאומנים ומשולמים.

"עובדת העניין היא שיש להגיש בקשה למענק של NIH, צריך להיות מזוהה עם מוסד", אומר הגנס. "אם אנשים מקבלים עמדות קביעות בשלב מאוחר יותר בחיים מאשר לפני שניים או שלושה עשורים - או אם מדענים צעירים יותר נעים למגזר הפרטי ולא פונים למענקים של NIH - המשפיעים על הגיל הממוצע של מקבלי NIH R01 מענק שווה ".

Heggeness מקווה שהמחקר העתידי יזהה גורמים שיכולים לעודד חוקרים צעירים להישאר באקדמיה, כגון מענקים שונים לחוקרים צעירים.

"אם נוכל להמשיך בתכניות פיילוט ולהעריך אותן בקפדנות, נוכל להבין מהן האסטרטגיות שעובדות בצורה הטובה ביותר להכין ולהעסיק את הדורות הצעירים שלנו ולפתח מערכת חלקה להעברת ידע", היא אומרת. "אם אנחנו יכולים לעשות את זה, אנחנו יכולים לעשות את ההבדל בשמירה על מדענים אינטליגנטיים, נלהבים במדע, וזה יועיל לכל אחד בחברה".

פרסומת



מקור הסיפור:

חומרים המסופקים על ידי Cell Press . הערה: ניתן לערוך תוכן עבור סגנון ואורך.


עיון ביומן :

  1. מיסטי ל. הגנס, פרנסס קרטר-ג'ונסון, וולטר ט'שאפר, סאלי ג'רוקי. השלכות מדיניות של הזדקנות בכוח העבודה הממומן על ידי NIH . תא גזע נייד, 2016; 19 (1): 15 DOI: 10.1016 / j.stem.2016.06.012